Scope

Analog zum Wachstum von Abacus Medicine steigt auch der soziale Einfluss. Wir erkennen unsere Verpflichtung gegenüber unseren Stakeholdern und der Gesellschaft an.

Unsere CSR-Politik basiert auf den 17 Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung und den 10 Prinzipien des Globalen Pakts der Vereinten Nationen.
Wir bestehen auf eine enge Verbindung zwischen unserem Kerngeschäft und der Erfüllung unserer CSR-Kriterien, weshalb wir uns an die breiten Ziele der vereinten Nationen anpassen. Dies beinhaltet unter Reflektion unserer Geschäftspraktiken die Formulierung klarer Ziele und Handlungspläne.
Wir möchten uns dort verbessern, wo es einen sichtbaren Einfluss hat.

CSR wird bei Abacus Medicine von der Unternehmensleitung verwaltet. Wir berichten regelmäßig über unsere Fortschritte und veröffentlichen jährlich einen CSR-Bericht unter www.abacusmedicine.com .

Leitungsstruktur

CSR ist bei Abacus Medicine in eine 3-stufige Struktur gegliedert, in der die Strategie, sowie tägliche Transaktionen durch das Sekretariat verbunden sind:

Jedes Fokusprogramm hat spezifische Ziele, sowie einen separaten Action Plan. Die Anzahl an Fokusprogrammen variiert von Jahr zu Jahr.

A. Führungskomitee
Rollen und Verantwortungsbereiche: Bestimmt die strategische Richtung für CSR in Abacus und versichert die Zustimmung der Geschäftsleitung. Die Mitglieder bestehen hauptsächlich aus Führungskräften, sowie den Abteilungsleitern. Die Mitglieder werden auf Ihrer basierend auf deren Relevanz den aktuellen Fokusprogrammen zugeteilt. Viele rotieren auch von Jahr zu Jahr.

B. CSR Sekretatiat
Rollen und Verantwortungsbereiche: Das CSR Sekretariat hat eine Unterstützungsfunktion. Es koordiniert Aktivitäten, entwickelt die Rahmenbedingungen für CSR bei Abacus und stellt gemeinsame Arbeitsmittel zur Verfügung.

Die Verantwortungsbereiche beinhalten:
• Gruppen Reporting: Intern (quartalsweise) und extern (laufend und jährlich)
• Meetings des Führungskomitees organisieren
• Absprache mit den Programm Managern halten, und Unterstützung leisten
• Die CSR Politik aktualisieren

Das CSR Sekretariat ist besetzt von:
• Dem Kommunikationschef
• Ein Kontroller der Finanzabteilung

C. Fokus Programme
Jedes Fokus Programm definiert seinen eigenen Action Plan mit relevanten Aktivitäten, Zielen und Messmethoden. Jedes Fokus Programm entwickelt ihre eigenen Richtlinien, wenn relevant. Die Fortschritte werde quartalsweise dem Führungskomitee präsentiert.

Programm Manager und die relevanten Programm Arbeitsgruppen werden auf ihrer Relevanz basierend den Programmen zugeteilt, und können von Jahr zu Jahr rotieren.